医療福祉専門の人財紹介
Career agent
医療福祉の専門職の皆さんに寄り添いキャリア形成を考えることができれば
看護師・療法士・介護士・介護支援専門員・相談支援専門員・管理栄養士・調理員など
医療が変わる
「治す医療」から「治し支える医療」へ
生活よりも何よりも治療を最優先にするというこれまでのあり方から、
病気もその治療も含め生活の一部であるという考え方への転換です。
医療の視点からLIFE（生命・生活・人生）を見るのではなく、
LIFEの視点から医療を見ようというものへ
キャリアデザイン
専門職には、一人ひとりに、
その人だけのキャリアがあります。
・ひとつの組織（職場）で長く働く
・興味関心やライフイベントなどに応じて活動場所をかえる
・休職、復職をしながらキャリアを継続する
専門職にとって、それぞれの経験や学びの積み重ねが、
生涯にわたるキャリアの基盤になります。
人材（財）紹介の役割
人材紹介（転職エージェント）は、求職者と採用法人を仲介し、双方向の橋渡しをするサービスです。主な役割は、キャリアカウンセリングや面接対策（求職者向け）、求める人材の選定・紹介や選考日程の調整（法人向け）を通じて、最適なマッチングを実現し、円滑な雇用成立を支援することです。
具体的には以下の役割を担います。
1. 求職者へのサポート（転職エージェント）
- キャリアカウンセリング : 希望や経験に基づいたキャリアプランの提示。
- 求人紹介 : 公開されていない非公開求人を含む、最適な案件の提案。
- 選考対策 : 履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接の実施。
- 条件交渉・手続き: 年収や入社日の交渉、退職手続きのアドバイス。
2. 採用企業へのサポート（リクルーティング・アドバイザー）
- 人材のスクリーニング : 要件にマッチした人材の探索と紹介。
- 採用業務の代行: 面接日程の調整、合否連絡などの事務作業。
- マッチング精度の向上 : 直接応募では分からない求職者の魅力を伝え、採用成功率を高める。
- 市場情報の提供 : 採用トレンドや給与相場などの情報提供。
3. マッチングの質と効率の向上
- 成功報酬制 : 入社が確定するまで費用が発生しないため、企業はリスクを抑えて採用活動が可能。
- ミスマッチの防止 : 事前のヒアリングと面接対策により、早期離職を防ぐ。
- 専門性 : 特定の職種や業界に特化したエージェントが、専門的な視点でマッチングを行う。
人材紹介会社は、単なる求人紹介にとどまらず、双方の希望をすり合わせ、円滑な入社までをサポートする「コンサルティング機能」を果たしています。
オンライン予約
忙しい時は、ちょっとした手間も惜しいものです。そんな皆様に無理なくスケジュールを入れていただけるよう、ホームページから手軽にご予約が可能となっています。365 日いつでもお好きな時にご予約ください。
治し支える医療
2025年には団塊の世代が75歳に達し、高齢化率が3割を超える国となりました。
1985（昭和60）年高齢化率は1割程でした。
100歳以上の人口に至っては、わずか1,740人でありました。
この40年間で、まったく違う国になってしまったと言っても
過言ではないものと思います。
このような人口構成の劇的な変化を受けて、
新しい概念として「治し支える医療が」できました。
最新の医療による延命・救命だけでなく、
本人のQOLの向上・維持と自立が求められるようになった。
そのためには、多職種が連携しながら本人の暮らしを支えることや、
病や老いと共に生きる人生に彩りと喜びを与えながら、
望ましい最期まで共に歩むことが重要であり、
看取りはその結果に過ぎません。
超高齢化の暮らしは、医療だけでなく介護が大きな比重を占めることになり、
介護状態のなかで望みを叶えるリハビリ、生活援助がその人の生活の質を支える。
「生命」を意味すると同時に、「生活」や「人生」をも意味する「Life」の「質（Quality）」は、その「支え方」「支えられ方」も百人百様かと思います。
医療者と患者・家族が地域に根差した暮らしの中で、暖かみがありお互いが信頼し合える関係を通して、つくり上げられるものであると思います。
